ตรวจแล้วการลาพนักงานมหาวิทยาลัย
ประกาศ ก.บ.ม. 1/2569 วัน เวลาปฏิบัติงาน การลา และการได้รับเงินเดือนระหว่างลาของพนักงานมหาวิทยาลัย
ใช้ตั้งแต่ 13 ก.พ. 2569 · ตรวจแล้วว่ายังใช้อยู่ (ถึง 28 ต.ค. 2569)
ข้อที่ระบบใช้ตอบ (8 ข้อ)
- หน้า 3 · ข้อ 10.1–10.3 การลาป่วยของพนักงานมหาวิทยาลัย: ให้ขออนุญาตการลาในระบบ HCM ในวันแรกที่มาปฏิบัติงาน หากป่วยจนขอในระบบไม่ได้ ผู้รับผิดชอบระบบการลาของส่วนงาน/หน่วยงานเพิ่มรายการแทนได้ ลาป่วยตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป ต้องมีใบรับรองแพทย์ที่ขึ้นทะเบียนและรับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพเวชกรรมแนบใน HCM กรณีจำเป็นหรือเห็นสมควร ผู้มีอำนาจอนุญาตจะสั่งให้ใช้ใบรับรองแพทย์อื่นที่เห็นชอบแทนได้
- หน้า 3 · ข้อ 10.4 พนักงานมหาวิทยาลัยมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับเงินเดือนระหว่างลาปีงบประมาณหนึ่งไม่เกิน 60 วันทำการ ไม่ว่าจะครั้งเดียวหรือหลายครั้งติดต่อกัน ถ้าอธิการบดีเห็นสมควรจะจ่ายเงินเดือนต่อไปได้อีก แต่ไม่เกิน 60 วันทำการ กรณีปฏิบัติงานไม่ถึง 6 เดือนนับแต่บรรจุและแต่งตั้ง ได้รับเงินเดือนระหว่างลาป่วยไม่เกิน 30 วันทำการ และอธิการบดีอาจเห็นสมควรจ่ายต่ออีกไม่เกิน 30 วันทำการ
- หน้า 3 · ข้อ 11.1 พนักงานมหาวิทยาลัยลาคลอดบุตรให้ขออนุญาตในระบบ HCM ก่อนหรือในวันที่ลา โดยได้รับเงินเดือนครั้งหนึ่งไม่เกิน 120 วัน ไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์ และนับวันลาคลอดตั้งแต่วันที่คลอดบุตรเป็นต้นไป
- หน้า 4 · ข้อ 12.1–12.2 พนักงานมหาวิทยาลัยลากิจส่วนตัวให้ขออนุญาตในระบบ HCM และได้รับอนุญาตแล้วจึงหยุดงาน เว้นแต่เหตุจำเป็นไม่อาจรออนุญาต ให้ชี้แจงในช่องความเห็น HCM แล้วหยุดไปก่อนได้ ลากิจส่วนตัวโดยได้รับเงินเดือนปีงบประมาณหนึ่งไม่เกิน 45 วันทำการ ปีแรกที่บรรจุเข้าปฏิบัติงานได้รับเงินเดือนไม่เกิน 15 วันทำการ
- หน้า 4 · ข้อ 12.3 พนักงานมหาวิทยาลัยลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ต่อเนื่องจากลาคลอดบุตร มีสิทธิลาไม่เกิน 150 วันทำการ โดยไม่มีสิทธิได้รับเงินเดือนระหว่างลาและไม่ได้เลื่อนเงินเดือนประจำปี
- หน้า 4 · ข้อ 13.1–13.2 พนักงานมหาวิทยาลัยลาพักผ่อนต้องขออนุญาตใน HCM และได้รับอนุญาตแล้วจึงหยุดงานได้ มีสิทธิลาพักผ่อนปีงบประมาณหนึ่ง 10 วันทำการ กรณีเริ่มปฏิบัติงานปีแรกไม่ครบ 6 เดือน ไม่มีสิทธิลาพักผ่อนประจำปี
- หน้า 4 · ข้อ 13.3–13.5 พนักงานมหาวิทยาลัยสะสมวันลาพักผ่อนที่เหลือรวมกับวันลาปีปัจจุบันได้ไม่เกิน 20 วันทำการ ถ้าปฏิบัติงานติดต่อกันไม่น้อยกว่า 10 ปี รวมได้ไม่เกิน 30 วันทำการ พนักงานที่เปลี่ยนสถานภาพจากข้าราชการหรือลูกจ้างประจำ นำวันลาพักผ่อนสะสมมาได้เต็มจำนวนตามสิทธิเดิม
- หน้า 4 · ข้อ 14.1–14.2 พนักงานมหาวิทยาลัยลาไปช่วยเหลือภริยาโดยชอบด้วยกฎหมายที่คลอดบุตรได้ครั้งหนึ่งติดต่อกันไม่เกิน 15 วันทำการ โดยได้รับเงินเดือน วันลาต้องอยู่ในช่วงวันที่ภริยาลาคลอดบุตร ขอใน HCM ก่อนหรือในวันที่ลา และแสดงใบสำคัญการสมรสกับใบสูติบัตรประกอบการลาด้วย